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機器人照鏡子學對嘴唱歌 皮膚下藏26個馬達 打造「不詭異」臉部表情美國哥倫比亞大學工程師研發一款面部學習機器人「Emo」，透過人工智慧（AI）技術，先對著鏡子觀察自己，再線上觀看大量人類影片，學習如何使用嘴唇、進行對嘴說話與唱歌，希望讓機器人在與人類互動時，看起來不要那麼「詭異」。這項研究成果已刊登在國際期刊《Science Robotics》，團隊採取一種兩階段的「觀察式學習法」（observational learning），不採取固定規則規範機器人臉部的運作。機器人臉孔內部共有26個馬達，可先面對鏡子產生成千上萬種不同表情，學習馬達與嘴型之間的關係，接著再觀看人類說話與唱歌的影片，理解嘴部動作與聲音之間的連結。透過結合這兩種學習模式，機器人便能將輸入的音訊轉換為對應的臉部與唇部動作，完成自然的「對嘴」，而不需要理解語意內容。目前在發出「B」或「W」等需要閉唇或噘嘴的聲音時仍有困難，但研究團隊表示，隨著持續觀察與學習，表現可望進一步改善。科學家指出，這項技術有助於讓未來人機溝通更加自然，並可應用於照護、教育及娛樂等領域。
引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%A9%9F%E5%99%A8%E4%BA%BA%E7%85%A7%E9%8F%A1%E5%AD%90%E5%AD%B8%E5%B0%8D%E

本文出自: https://www.chinatimes.com/album/yungching/20181016003913-262211?ctrack=mo_main_recmd_p24

2026冬天超冷 北極噴射氣流南移更劇烈 橫掃亞洲、美國南部將迎大暴雪俄羅斯遠東地區正遭逢60年來最大降雪，科學家指出，今年冬天橫掃亞洲、西伯利亞東部與歐洲的寒流，可能與氣候變遷改變北極噴射氣流型態有關。科學家指出，冬季降雪本身並不罕見，但當較南方地區也頻繁出現降雪，就顯得異常。專家解釋，氣候變遷使噴射氣流波動幅度加大、結構不穩定，導致北極冷空氣得以一路南下、影響範圍更廣。目前，北極冷空氣已被引導至北美與歐洲，且侵入往年少見的低緯度地區。補財庫三司財庫官廟這波寒流已讓俄羅斯遠東地區幾乎陷入癱瘓，中國、日本也陸續出現陸空交通受阻情況。美國氣象單位警告，極寒的北極氣流將進一步南下，美國南部近日恐迎來新一波強烈冬季風暴，並可能形成所謂的「大氣河流」（atmospheric river），帶來暴雪、雨夾雪與凍雨，不排除引發大規模、具災難性的衝擊。

消費糾紛？ 水餃名店晚餐時間 遭潑整桶泥水補財庫三司財庫官廟消費糾紛？新北鶯歌一間水餃名店，昨天晚間，被人潑灑一大桶「泥水」，當時還有其他客人在用餐，嚇得趕快換位子，受害業者說沒跟人結怨，只有去年12月曾發生過消費糾紛，當時客人說東西不好吃，不願意付錢，警方獲報後鎖定兩名嫌犯追緝中。 #鶯歌 #水餃店 #潑泥水 #消費糾紛 #社會案件 #新北補財庫三司財庫官廟
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美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。補財庫三司財庫官廟她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。」補財庫三司財庫官廟原始連結看更多 CTWANT 文章
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一天吃水煮蛋「4~6顆」最營養 醫：蛋黃是關鍵核心！家醫科醫師李思賢透露，門診中經常聽到患者自豪表示早餐會吃一顆水煮蛋，他總是笑著回應「很好」，但內心其實想提醒患者可以再多吃一些。李思賢指出，雞蛋堪稱自然界的超級蛋白質來源，每天攝取4至6顆都在可接受範圍內，單吃一顆其實遠遠不足。李思賢醫師在粉專分享，雞蛋幾乎是自然界中營養密度與豐富度最高的食物，難以找到第二種能與之匹敵的食材。每顆雞蛋不僅含有6至7克蛋白質，更囊括脂溶性維生素A、D、E、K，以及B群和一般食物難以攝取的硒。針對許多人因擔心膽固醇而選擇只吃蛋白、捨棄蛋黃的做法，李思賢強調這是錯誤觀念。他解釋，蛋白僅能提供純粹的優質蛋白，蛋黃才是營養密度的核心所在。蛋黃富含對細胞膜結構、神經傳導至關重要的膽鹼，對老人與小孩尤其不可或缺，且雖然膽固醇含量高，但同時含有卵磷脂，有助於乳化脂肪與代謝，「捨棄蛋黃，對我來說等於捨棄了這顆雞蛋大部分的價值。」關於每日雞蛋攝取量的問題，李思賢在過往的衛教文章中提到，根據美國飲食指南，每公斤體重建議攝取1.2至1.6公克的蛋白質。以他個人體重換算，一天甚至可以吃到10顆蛋，但他通常不會這麼做，理由是只吃雞蛋太容易飽了，會吃不下其他營養食物，而一天吃4至6顆都是可以接受的。李思賢進一步解釋，對於早餐吃一顆水煮蛋的患者，他之所以會建議多吃一點，是因為一顆蛋的蛋白質僅6至7克，對於消化功能剛發展的嬰兒，或是消化功能退化的長輩而言，「1顆雞蛋能吸收的蛋白質絕對是連這個量都不到」。李思賢也提醒，若民眾屬於吃很多膽固醇數值就會升高的特殊體質，仍要注意膳食膽固醇的攝取。至於如何得知體質，他建議只能多檢驗、觀察自身膽固醇與飲食的關係，若行有餘力，進行膽固醇基因檢驗是更建議的方式。延伸閱讀
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補財庫三司財庫官廟週六（13日）將再有一波冷空氣南下，強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，全台有感大降溫，氣象署說，中部以北3500公尺以上高山，可能有零星降雪或路面結冰的機會。週末迎入冬最強冷空氣 氣溫不排除低於10度因東北季風減弱，今（10）天北台灣天氣回暖，中南部更像夏天，但厚衣服要先準備好！因為這個週末將迎來「入冬最強冷空氣」，週六下半天開始轉冷，溫度會「溜滑梯式」下降，全台都有感。專家預測，這波冷空氣強度直逼今年首波大陸冷氣團等級，下週日晚上到下週一清晨氣溫最低，局部空曠平地低溫下探10度或以下，3500公尺以上高山配合水氣有機會追雪。不過這波冷空氣襲台預計先濕冷再轉為乾冷，民眾週末上山追雪恐怕還得碰運氣，前空軍氣象聯隊長林得恩提醒，隨著環境水氣減少，由濕冷轉為乾冷，清晨輻射冷卻的效應加乘會特別有感。入秋首道鋒面越來越晚 鄭明典：氣候變遷影響另外，前氣象局長鄭明典轉發氣象署統計資料指出，秋季第一道鋒面平均落在9月19日，一般都在8月底到10月初之間，但近年來發生時間變化較大，有時鋒面到11月才出現，去年甚至11月26日才出現，是半世紀以來最晚的一年，今年則是落在10月31日。鄭明典坦言，長期趨勢是越來越越晚到，一般人都有感的變化，這是氣候變遷的影響！台北／楊宗諺、黃聖權　責任編輯／陳盈真

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。補財庫三司財庫官廟延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。補財庫三司財庫官廟部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

記者劉彥池／綜合報導高國輝和剛退休的林哲瑄新球季都是教練團成員。（圖／記者劉彥池攝影）富邦悍將完成新球季教練團布局規劃，日前已公布一軍總教練由日籍教練後藤光尊出任，整體教練團任務分配及調整亦完成。 二軍總教練由日籍教練酒井忠晴擔任，並邀請選手時期曾以測試洋將身份加入悍將的福永春吾，擔任基地投手育成及復健部門教練。悍將球團表示，今年希望借重多位資深外籍教練的經驗，和本土教練們互相搭配，以「一軍穩定、 二軍扎根、基地銜接」為核心方向，期望透過完整的教練團系統，持續提升球員養成效率， 為球隊長期戰力建設更穩固的基礎，迎接新球季的挑戰。悍將2026年一軍由後藤光尊領軍，首席教練由日籍教練森野将彦擔任，森野教練同時兼任打擊教練、高國輝升任一軍打擊教練，投手教練由許銘傑續任，林正豐升任一軍牛棚教練， 捕手教練由經驗豐富的日籍教練的山哲也擔任。內野守備兼跑壘教練葉竹軒、外野守備兼跑壘教練詹智堯，體能訓練部分由根本淳平升任體能統籌教練，和杜正文教練配合協助選手在整季賽程中維持良好體能狀態。富邦悍將公布2026年球季一、二軍教練團陣容。（圖／富邦悍將球團提供）二軍方面，二軍總教練由日籍酒井忠晴擔任，同時負責指導內野守備，投手教練團由島﨑毅和郭勇志共同組成，負責投手養成和比賽調度；打擊教練由陳品捷和美籍教練鮑伊分工合作，協助年輕野手建立穩定打擊機制。守備和跑壘訓練方面，由施金典擔任內野教練，外野教練由今年球季引退的林哲瑄接任；捕手教練為黃浩然，體能訓練由陳柏穎和劉保賢共同執行，全面強化二軍選手比賽基礎與實戰銜接能力。執行副領隊林威助表示新球季同步整合基地復健和育成體系，由日籍教練福永春吾擔任基地復健兼投手育成部門教練，專責投手傷後回歸和長期養成規劃；基地野手打擊教練蔡建偉、基地野手守備教練徐育澄，協助傷後復健球員及年輕球員逐步累積能力。 在教練團人員調整方面，球團和陳連宏、林琨笙及廖剛池3位教練合約期滿後不續約，富邦悍將感謝3位教練過去在球隊期間的付出和貢獻，並祝福未來職涯發展一切順利。